Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal. Les contrats de travail sont nécessaires pour assurer aux clients qu`ils obtiennent des résultats de qualité de ce qu`ils ont signé pour. Les entrepreneurs et les employés sont généralement considérés comme des parties principales à un contrat de travail main dans la main avec un employeur. Tout ce qui implique des ententes de travail devrait être dûment reflété dans un contrat de travail pour les références des partis et les lignes directrices. Vous pouvez également voir modèles de contrat non-sollicitation: une clause de non-sollicitation empêche l`employé d`encourager d`autres employés ou clients/clients de l`employeur à déménager à une autre entreprise ou fournisseur de services. Ces clauses doivent également respecter certaines restrictions pour être considérées comme valides, et durent généralement pour un laps de temps prédéterminé (par exemple 2 ou 3 ans à compter de la fin de la relation de travail). Il est fréquent que les employeurs exigent qu`un nouvel employé termine une période probatoire de 3 mois ou plus. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les informations confidentielles sur le travail privé.

Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise. Il peut inclure des renseignements sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description du poste et les fonctions, les périodes d`essai, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les renseignements sur l`employé et l`employeur. . Un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée ou indéterminée. L`âge minimum auquel une personne peut être employée, concluant ainsi un contrat de travail, est de 16 ans. À 15 ans, une personne ne peut être employée qu`avec le consentement des parents ou des tuteurs légaux pour des activités adaptées au physique, aux compétences et aux connaissances, selon le code du travail. Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la société, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`ils sont capables de faire partie de la société à long terme. Un contrat de travail doit contenir certains éléments obligatoires, sans lesquels il n`est pas valable: juste avant que les contrats de travail soient remis à des embauches potentielles pour signature, les modèles de contrat HR d`échantillon sont remplis selon les termes et conditions fixés par la société Discrétion.

Dieser Beitrag wurde unter Allgemein veröffentlicht. Setze ein Lesezeichen auf den Permalink.