Comme nous l`avons vu hier, je voudrais demander un congé formel d`absence de mon travail. J`ai l`intention d`être absent de juillet 1, 20XX-décembre 31, 20XX, de retour au travail sur janvier 1, 20XX. Bien que cette page Web couvre les congés personnels et non médicaux, des informations sur d`autres congés peuvent être trouvées: voir ci-dessous pour des exemples de lettres demandant un congé formel, ainsi que des lettres et des messages électroniques spécifiant une raison pour demander un délai prolongé loin du travail. Si le congé non payé est demandé pour une raison médicale ou pour cause de maladie dans la famille, les employeurs sont tenus d`accorder un congé non payé en raison de la Loi sur les congés médicaux familiaux. Cependant, il est important de vérifier auprès d`un avocat ou du ministère du travail des États-Unis avant la demande parce que certains employeurs sont exemptés de la réglementation. Rédiger la lettre dans un ton respectueux et courtois. Dans de nombreux cas, votre employeur n`est pas tenu de vous accorder un congé sans solde, il est donc important de demander de manière professionnelle et humble. Avez-vous besoin de prendre un congé d`absence du travail? Si c`est le cas, il est important de mettre votre demande par écrit, à la fois à des fins de documentation et de rendre plus facile pour votre gestionnaire de comprendre ce que vous demandez. Autres exemples de lettre: lettre de congé d`absence-raisons familiales | Lettres d`excuse d`absence | Lettre de congé d`absence de base | Demande d`autorisation d`absence médicale vous devez d`abord rédiger une lettre (ou, plus généralement, un courriel) à votre superviseur direct demandant une réunion pour discuter si et comment vous devriez demander un congé d`absence. Cette lettre d`exemple de congé fournit une demande formelle de congé de travail, à la suite d`une discussion avec le superviseur de l`employé.

Écrivez la durée exacte du temps que vous demandez un congé non rémunéré. Si vous n`êtes pas positif au sujet de votre date de retour, vous devez toujours demander une durée spécifique, puis notez que vous réexaminerez votre capacité à travailler à ce moment-là. Les demandes de ces congés sans solde exigent également l`approbation de l`Administrateur associé, du vice-président ou du doyen compétent et ne seront approuvées que si votre superviseur est raisonnablement certain que votre poste sera toujours disponible à votre retour de congé. Les déterminations d`approbation/de désapprobation seront établies en fonction des considérations relatives à la couverture, qui peuvent comprendre, sans s`y limiter, les besoins en ETP anticipés, l`utilisation du travail contractuel, le personnel déjà en congé, l`utilisation ministérielle des heures supplémentaires et la question de savoir si l`employé est en bon standing. Il est important de demander votre congé de la meilleure façon possible. Les directives suivantes vous aideront à rédiger une demande qui est efficace, professionnelle et prévenant. Cette lettre est une demande formelle de congé, pour donner suite à notre réunion d`hier. Comme nous l`avons discuté, je voudrais demander un congé d`absence du 1er avril au 30 juin 20XX. Le congé non payé est une décision prise par l`employeur ou l`employé dans des situations où l`employé doit être absent de son travail et ne sera pas indemnisé. Le congé non payé est souvent demandé pour des raisons personnelles telles qu`une maladie dans la famille. Certaines congés non payés, tels que le congé de maternité, sont régis par la Loi; Cependant, d`autres types de feuilles sont à la discrétion de l`employeur. Expliquez pourquoi vous demandez le congé sans solde.

L`employeur doit savoir exactement pourquoi vous croyez être incapable de fonctionner dans votre poste pendant une période de temps. Si la raison est extrêmement personnelle, vous pouvez dire à l`employeur que vous ne vous sentez pas à l`aise pour expliquer les détails, mais que vous avez une question extrêmement sensible et personnelle à assister. Si votre demande est basée sur une condition médicale, vous avez des droits de confidentialité médicale qui interdisent à l`employeur de demander des informations détaillées sur votre état.

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